Аналитика, новости бизнеса и образования
OECD-nin 7 iyul 2026-da təqdim etdiyi Employment Outlook 2026 regional əmək bazarı fərqlərinə diqqət çəkir. Tədbir və hesabat materialları məşğulluq, işsizlik, sərəncamda qalan gəlir, bacarıq və iş perspektivlərinin regionlar arasında eyni.
IFRS Foundation-ın 22 iyul 2026 açıqlamasına görə IASB IFRS 16 Leases standartının tətbiqdən sonrakı baxışını yekunlaşdırıb və standartın ümumən məqsədinə uyğun işlədiyini bildirib. Şura bəzi mövzuları, o cümlədən yenidən ölçmə, diskont dərəcəsi və.
IASB-nin 22–23 sentyabr 2026 iclas yeniləməsində biznes birləşmələri ilə bağlı bəzi pul ödənişlərinin IAS 7 üzrə təsnifatı müzakirə olunub. Şura təklif etməyi ilkin olaraq qərara alıb: təxirə salınmış və şərti ödənişlərin müəyyən hissəsi.
IIA-nın üçüncü tərəf üzrə Topical Requirement sənədi 15 sentyabr 2025-də verilib və 15 sentyabr 2026-da qüvvəyə minib. Tələb müvafiq üçüncü tərəf risklərinə dair assurance tapşırıqlarında məcburidir; məsləhət xarakterli işlərdə tətbiqi tövsiyə.
IIA 8 iyul 2026-da Üç Xətt modeli üzrə yenilənmiş mövqe sənədini yayımlayıb. Sənəd idarəetmə orqanını əsas oxucu kimi götürür və təşkilatda nəticəyə görə cavabdehlik, riskin idarəsi və müstəqil təminatın əlaqəsini aydınlaşdırır. Üçüncü xətt olan.
IIA-nın 10 mart 2026 açıqladığı Internal Audit Foundation sorğusunda Şimali Amerika və Karib hövzəsindən 373 cavab yer alır. Açıqlamaya görə audit büdcəsinin azaldığını deyənlərin payı 2024-dən 2025-ə 11%-dən 19%-ə, heyət azalmasını bildirənlərin.
Google 9 iyul 2026-da AI ilə hazırlanmış reklamların şəffaflığına dair yeni açıqlama yollarını təqdim edib. Şirkətin elanında My Ad Center-də “How this ad was made” məlumatı və Google-dan kənar AI alətləri ilə hazırlanmış reklam üçün reklamverənin.
Google-un 10 avqust 2026 məhsul açıqlamasında Ads və Analytics üçün AI məsləhətçi imkanları təsvir olunur. Elana görə alətlər kampaniya məlumatını sorğulamaq, performans haqqında izah almaq və bəzi optimallaşdırma addımlarını hazırlamaq üçün kömək.
HubSpot-un 10 aprel 2026-da yenilənmiş State of Marketing materialı 1 500-dən çox marketoloqun cavablarına əsaslanır. Mətn AI alətlərinin axtarış, məzmun və kampaniya işinə daxil olmasını, bununla yanaşı brend etibarı və ölçmənin əhəmiyyətini.
Gartner-in 20 may 2026 press açıqlaması satış rəhbərlərinin AI dəstəyini necə qurduğunu araşdırır. 2025-ci ilin avqust–sentyabrında 227 satış rəhbəri ilə aparılan sorğuda AI əsaslı “növbəti ən yaxşı addım” tövsiyəsi verən təşkilatlar kommersiya.
Gartner-in 20 may 2026 açıqladığı B2B alıcı sorğusunda respondentlərin 69%-i AI tərəfindən hazırlanmış məlumatı satış nümayəndəsi ilə yoxlamağa üstünlük verdiyini bildirib. Sorğu 2025-ci ilin avqust–sentyabrında 645 alıcı ilə aparılıb. Eyni.
PMI-nin 12 may 2026-da açıqladığı Pulse of the Profession materialı mürəkkəb layihələrdə təkcə standart prosedurdan istifadə etməyin kifayət etmədiyini vurğulayır. Sorğuda iştirak edən layihə mütəxəssislərinin 97%-i ən azı bir mürəkkəb layihədə.
Gallup-un 21 iyul 2026-da yayımladığı ABŞ araşdırmasında ilin birinci yarısında işçi bağlılığı 31% səviyyəsində qalıb, halbuki AI istifadəsi genişlənib. Gallup aydın AI planı olan iş yerlərində bağlılığın 15 faiz bəndi yüksək olduğunu bildirir. Bu.
CIPD-nin 19 may 2026-da dərc etdiyi HR Practices in Ireland sorğusu İrlandiyada HR funksiyasının strategiya və məlumata əsaslanan qərarlardakı rolunu araşdırır. Cavab verənlərin 80%-i HR barədə qavrayışın yaxşılaşdığını, 84%-i isə qərarlarda.
CIPD-nin 24 iyun 2026-da yayımladığı bacarıq uyğunluğu bələdçisi təşkilatda bacarıq çatışmazlığı ilə yanaşı bacarığın istifadə olunmaması probleminə də baxır. İnsan yeni kursa ehtiyac duymaya bilər; bəzən mövcud qabiliyyəti rolun tapşırıqlarında.
ILO-nun 13 avqust 2026-da dərc etdiyi Changing Landscape of Skills in the Age of AI araşdırması AI ilə dəyişən işlər üçün yalnız texniki biliklərin deyil, idrak, sosial və emosional bacarıqların da əhəmiyyətini göstərir. Bu, “hamı proqramçı.
OECD-nin 18 iyun 2026 tarixli Giving Informal Learning the Recognition it Deserves hesabatı insanların bacarığı yalnız kursda deyil, işin özündə, həmkardan öyrənərək və tapşırıq həll edərək də qazandığını vurğulayır. Çətinlik bu öyrənməni görünən.
OECD-nin 18 iyun 2026-da yayımladığı A Skills-First Labour Market hesabatı işə qəbul və karyera hərəkətində bacarığın necə görünən və tanınan sübuta çevriləcəyini araşdırır. Məqsəd formal təhsili hər yerdə kənarlaşdırmaq deyil; vəzifənin həqiqi.
OECD-nin 22 iyun 2026 tarixli Helping Adults Overcome Barriers to Training icmalı böyüklərin təlimə qoşulmasını bir qərar kimi deyil, ardıcıl mərhələlər kimi araşdırır. Bəzi insanlar təlim ehtiyacını düşünmür, bəziləri variantları nəzərdən keçirir.
SHRM-in 16 iyul 2026-da açıqladığı Skills (R)evolution araşdırması təlimin işçi təcrübəsi və bacarıq planı ilə əlaqəsini araşdırır. Hesabatda 1 891 HR mütəxəssisi və 6 650 işçinin cavabları istifadə olunub. Respondentlərin 72%-i yaxın bir-iki ildə.
World Economic Forum-un 23 yanvar 2026 tarixli Reskilling Revolution yeniləməsi təşəbbüs üzrə 2030-cu ilə qədər 856 milyon insana çatmaq barədə öhdəlikləri qeyd edir. Bu rəqəm 856 milyon nəfərin artıq təlimi tamamladığını bildirmir. Açıqlamada.
İnnovasiya və Rəqəmsal İnkişaf Agentliyi (İDDA) 30 sentyabr 2026 tarixində ödənişsiz süni intellekt əsaslı təhsil proqramına qeydiyyat elan etmişdi. Rəsmi açıqlamada üç səviyyəli proqram və planlaşdırılan 405 yer qeyd olunur. Son müraciət tarixi 11.
ILO-nun 11 avqust 2026 tarixli gənclərin əmək bazarı barədə açıqlaması 2025-ci ildə qlobal 15–24 yaşlılar üzrə işsizlik dərəcəsini 12,4 faiz, işsiz gənclərin sayını təxminən 67 milyon göstərir. Ayrı göstərici olan NEET — nə təhsildə, nə məşğulluqda.
Coursera-nın 28 sentyabr 2026 tarixli Global Skills Report 2026 açıqlaması insan və AI bacarıqlarının birgə inkişafını vurğulayır və AI–Human Skills Synergy Index təqdim edir. Hesabat 98 ölkədə platformanın öyrənən məlumatına əsaslanır. Platformada.
Microsoft-un 2026-cı il Work Trend Index hesabatı AI agentləri ilə insan qərarının necə bölüşdürüləcəyini araşdırır. Mənbə 10 ölkədə təxminən 20 000 AI işçisi ilə sorğudan və ayrıca Microsoft 365 iş siqnallarından istifadə edir. Bu iki məlumat.
IFRS Foundation-ın 22 iyul 2026 tarixli IASB qərar xülasəsi IFRS 18-in tətbiqi ilə bağlı bəzi vergi məbləğlərinin təqdimatı üzərində işin davam etdiyini göstərir. 21–22 iyul iclasında müzakirə olunan istiqamət təxmini qərar və təklif mərhələsidir.
The IIA-nın 16 sentyabr 2026 tarixli Risk in Focus nəticələrinin şərhi 130-dan çox ölkədə 3 000-dən artıq daxili audit rəhbərinin baxışını əhatə edir. Mənbədə respondentlərin 80 faizi kiberriski ilk beş risk arasında qeyd edir. Bu 80 faiz.
Salesforce-un 19 fevral 2026 tarixli State of Marketing 2026 açıqlaması təxminən 4 500 marketoloqun cavablarına əsasən fərdiləşdirmə istəyinin məlumat siloları və məlumat keyfiyyəti ilə toqquşduğunu vurğulayır. Sorğunun vendor mənbə olması.
Salesforce-un 3 fevral 2026 tarixli State of Sales 2026 açıqlaması 4 000-dən çox satış mütəxəssisinin sorğusuna əsaslanır və AI istifadəsinə maraqla yanaşı inzibati iş yükünü də müzakirə edir. Mənbədə AI agentlərinin araşdırma vaxtında 34 faiz.
Gallup-un 8 aprel 2026 tarixli rəhbərlərin iş təcrübəsi barədə təhlili bir paradoksu vurğulayır: sorğudakı rəhbərlər işə daha bağlı və həyatlarını daha yaxşı qiymətləndirən qrup ola bilər, eyni zamanda gündəlik mənfi emosiyaları daha çox bildirə.
SHRM-in 27 aprel 2026 tarixli 2026 Talent Trends açıqlaması ABŞ-da 2 094 HR mütəxəssisinin 9–20 fevral tarixlərində apardığı sorğuya əsaslanır. Açıqlamada iştirakçıların 68 faizinin işə qəbulda çətinlik bildirdiyi, 41 faizinin isə doldurulması çətin.
WEF və PwC-nin 22 iyun 2026 tarixli AI və giriş səviyyəli işlər barədə çərçivə sənədi təşkilatlara yeni başlayan işlərin AI dövründə necə yenidən qurula biləcəyinə dair suallar verir. Mənbə dörd sahəyə baxır: işə çıxış, işin dizaynı, istedad axını.
LinkedIn 24 fevral 2026-da Skills on the Rise 2026 siyahısını açıqlayıb. Mənbə 12 bazarda profilə əlavə edilən bacarıqların artımı və həmin bacarıqlarla əlaqəli işə qəbul siqnallarını müqayisə edir. Hesablamada dekabr 2024–noyabr 2025 dövrü əvvəlki.
OECD-nin 29 sentyabr 2026 tarixli Education at a Glance 2026 bölməsi böyüklərin qeyri-formal təlimdə iştirakını əmək bazarı statusuna görə müqayisə edir. OECD ortalaması üzrə məşğulların 49 faizi və işsizlərin 34 faizi əvvəlki 12 ayda belə təlimdə.
ATD-nin 19 may 2026 tarixli State of the Industry açıqlaması iş yerində formal öyrənmənin saatı və xərci üçün fərqli istiqamətlər göstərir. Hesabatda 2025-ci il üzrə əməkdaşa düşən formal təlim saatı 16,7, 2024-cü il üzrə 13,7 saat kimi.
İş yerində aydın mesaj, aktiv dinləmə, geribildirim və çətin söhbətlər üçün praktik kommunikasiya çərçivəsi.
CRM-in müştəri məlumatı, satış mərhələləri, xidmət tarixi və hesabatları birləşdirməsi; düzgün tətbiq və məlumat keyfiyyəti.
Agile düşüncəsi və Scrum çərçivəsi: rollar, sprint, backlog, tədbirlər və layihələrdə uyğun tətbiq üçün sadə izah.
Satış meneceri üçün proqnozlaşdırma, kouçinq, CRM, qiymət intizamı, danışıqlar və komanda inkişafı üzrə 10 əsas bacarıq.
HR analitikası ilə işçi dövriyyəsi, işə qəbul və inkişaf məlumatlarını düzgün şərh etmək və etik qərar vermək bələdçisi.
Emosional intellekti özünüqavrama, tənzimləmə və empatik dinləmə vasitəsilə rəhbərlik dialoqlarında tətbiq etməyin yolları.
Onlayn, əyani və qarışıq təlim formatlarını məqsəd, praktika, əlçatanlıq və nəticə ölçümü baxımından müqayisə edin.
İşə qəbulda psixometrik test seçimi, validlik, etibarlılıq, ədalət, məxfilik və nəticələrin digər sübutlarla birləşdirilməsi.
Vacib işi təcilidən ayırmaq, həftəni planlamaq, fasilələri azaltmaq və real iş yükü ilə prioritet qurmaq üçün üsullar.
Motivasiyanı artırmaq üçün məqsəd aydınlığı, işə təsir, geribildirim, iş yükü və komanda etimadı üzrə rəhbər addımları.
Korporativ mədəniyyəti gündəlik davranış, rəhbərlik nümunəsi, işçi səsi və ölçülə bilən iş mühiti ilə formalaşdırmaq yolları.
Təlim nəticəsini biznes məqsədi, davranış dəyişikliyi və xərclərlə əlaqələndirmək üçün ölçmə planı və hipotetik ROI nümunəsi.
Peşəkar idarəetmənin əsasları: məqsəd, qərarvermə, məsuliyyət bölgüsü, performans dialoqu və nəticələrin izlənməsi.
Müştəri ehtiyacını anlamaq, düzgün sual vermək, etirazı araşdırmaq və etik satış bağlanışı üçün praktik satış dialoqu bələdçisi.
Liderlik bacarıqlarını gündəlik işdə inkişaf etdirmək üçün özünüqiymətləndirmə, geribildirim, qərarvermə və komanda məşqləri.
Psixometrik testlər təlim ehtiyacını, karyera istiqamətini və komanda inkişafını daha strukturlaşdırılmış formada müzakirə etməyə kömək edir.
Aseto İnkişaf Təlim Mərkəzi (AİTM) tərəfindən hazırlanan “Şəxsiyyət Testi” platforması rəsmi olaraq istifadəyə təqdim olunub.
