LinkedIn 24 fevral 2026-da Skills on the Rise 2026 siyahısını açıqlayıb. Mənbə 12 bazarda profilə əlavə edilən bacarıqların artımı və həmin bacarıqlarla əlaqəli işə qəbul siqnallarını müqayisə edir. Hesablamada dekabr 2024–noyabr 2025 dövrü əvvəlki oxşar dövrlə tutuşdurulur. Bu, bütün əmək bazarını ölçən milli statistika deyil; LinkedIn üzvlərinin platforma davranışı üzərində qurulan göstəricidir.
Siyahını necə oxumaq lazımdır?
“Yüksələn bacarıq” hər işəgötürənin eyni bacarığı tələb etməsi demək deyil. Profilə əlavə tezliyi istifadəçilərin özünü təqdim etməsindən təsirlənir; işə qəbul siqnalı isə platformanın müşahidə edə bildiyi hissəni əhatə edir. Peşə seçimi üçün onu vəzifə elanları, yerli iş bazarı və şəxsin əvvəlki təcrübəsi ilə birlikdə yoxlayın.
AI ilə bağlı bacarıqları oxuyarkən alət adını deyil, görülən işi təsvir etmək daha faydalıdır. Məsələn, “AI istifadə edirəm” yerinə “məlumat xülasəsinin mənbəsini yoxlayıb qərar üçün riskini ayırıram” işə uyğun bacarığı göstərir. Bu, LinkedIn siyahısından birbaşa çıxarılan rəsmi kompetensiya tərifi deyil, tətbiq tövsiyəsidir.
Vaxtı keçmiş kurs elanını yenidən reklam etməyin
LinkedIn həmin açıqlamada müəyyən pulsuz kurslara çıxışın 23 mart 2026 tarixinədək olduğunu qeyd etmişdi. Bu tarix artıq keçib. Ona görə bu xəbər kursların hazırda pulsuz açıq olduğunu iddia etmir. Oxucu cari qiymət və əlçatanlığı yalnız rəsmi platformada yoxlamalıdır.
Təlim planı quran şəxs siyahıdan üç sual çıxara bilər: rol üçün hansı iş tapşırığı dəyişir, işçidə hansı başlanğıc bacarıq var, yeni bacarığı hansı real tapşırıqda göstərəcək? Hipotetik satış komandası üçün “AI bacarığı” hədəfi qoymaq yerinə, müştəri qeydlərindən xülasə hazırlayıb şəxsi məlumatı qoruyan və faktı yoxlayan iş axını seçilə bilər. Nəticə ölçüsü alətin açılma sayı deyil, xülasənin düzgünlüyü və işə yararlılığıdır.
Mənbə sərhədi
Mənbə 24 fevral 2026 tarixlidir; müqayisə etdiyi davranış dekabr 2024–noyabr 2025 dövrünə aiddir. Ölkələr və peşələr arasında tələbat fərqli ola bilər. Bu yazı AİTM-in LinkedIn ilə əməkdaşlığı və ya kursların yenidən açılması barədə elan deyil.
Bacarığı kurs adı ilə eyniləşdirməyin
Siyahıda bir bacarığın artması onunla bağlı istənilən kursun iş nəticəsi verəcəyi mənasına gəlmir. Namizəd və ya HR komandası əvvəl iş tapşırığını yazsın, sonra başlanğıc səviyyəni kiçik nümunə ilə yoxlasın. Öyrənmədən sonra eyni tip tapşırıq yenidən edilsin. Məsələn, məlumat təhlili üçün yalnız alət interfeysini bilmək yox, səhv mənbəni ayırmaq və nəticəni düzgün izah etmək də vacibdir. Profilə əlavə edilən etiket bu iş sübutunun yerini tutmur.
Karyera qərarı üçün siyahının ölkə versiyasına da baxmaq lazımdır. 12 bazarın toplu təsviri yerli vakansiya və təlim imkanlarını əvəz etmir. Bacarığı profilə əlavə etməzdən əvvəl onu göstərən iş nümunəsi hazırlamaq daha güclü yoldur: hansı tapşırıq, hansı məlumat, hansı qərar, hansı nəticə? Əgər nümunə yalnız şəxsi məşqdirsə bunu real müştəri işi kimi təqdim etməyin. Mənbə platforma meylini göstərir; fərdin peşə səriştəsi ayrıca sübut tələb edir.
Fərdi öyrənmə istiqamətini seçmək üçün onlayn fərdi təlimlərə baxın. WEF/PwC-nin giriş səviyyəli iş çərçivəsi və Coursera-nın insan/AI bacarıqları xəbəri mövzuya başqa məlumat mənbələri verir.