Liderlik, biznes, maliyyə və insan kapitalı haqqında analitik yazılar və praktik baxışlar.
Korporativ satışda tək bir əlaqə şəxsi ilə yaxşı söhbət sifarişin təsdiqlənəcəyi anlamına gəlmir. İstifadəçi gündəlik rahatlığı, maliyyə tərəfi büdcəni, satınalma komandası müqavilə və müqayisəni, təhlükəsizlik komandası riski soruşa bilər. B2B.
HR paneli təkcə rəqəmlərin vizuallaşdırılması deyil. “İşə qəbul müddəti” müxtəlif komandalar üçün fərqli başlanğıc və son tarixlə hesablanırsa, qrafik müqayisə aparmağa imkan vermir. Yeddi KPI seçib hər birinin surətini, məxrəcini, müşahidə dövrünü.
İş müqaviləsi imzalandıqdan sonra onboarding avtomatik tamamlanmır. Yeni əməkdaş ilk ay kimdən nə soruşacağını, ilk iş nəticəsinin necə qiymətləndiriləcəyini və hansı alətlərə çıxışı olduğunu bilməlidir. Təqdimat günü, texniki giriş və rəhbər görüşü.
Strukturlaşdırılmamış müsahibədə bir namizədə sualın çətin, digərinə isə asan verilməsi müqayisəni zəiflədir. Strukturlaşdırılmış müsahibə vəzifə ilə əlaqəli kompetensiyaları əvvəlcədən seçir, hər namizədə eyni əsas sualları verir və cavabı davranış.
Rəhbər və əməkdaşın birebir görüşü həftəlik status hesabatının şifahi təkrarı olmamalıdır. Yaxşı 1:1 işçinin maneəsini vaxtında göstərir, qərar sahibliyini aydınlaşdırır və inkişaf haqqında danışmağa yer ayırır. Otuz dəqiqə hər görüş üçün məcburi.