Həftə 1: Delegasiya və sistemləşdirmə
Məqsəd: hər şeyi özün etməmək.
Gündəlik:
• 1 tapşırığı tam delegasiya et (output + deadline)
• 1 qayda yaz (proses)
• gün sonu: 1 nəticə ölç (KPI)
Qayda: lider işi ‘icra’ yox, ‘sistem’ qurmaqdır.
Həftə 2: Ünsiyyətdə yumşaqlıq (ton bacarığı)
Məqsəd: təsiri artırmaq.
Gündə 1 dəfə:
• Fakt → təsir → xahiş formatı
“Bu oldu. Bu belə təsir etdi. Mən bunu istəyirəm.”
Mini tapşırıq:
• 2 nəfərə konkret təşəkkür (nəyə görə?)
Həftə 3: Empati (praktik, ölçülən)
Məqsəd: insanı “resurs” yox, “sistem elementi” kimi düzgün oxumaq.
Həftədə 3 dəfə:
• 10 dəq dinlə — həll təklif etmə
• 1 sual ver: “Səncə ən böyük risk nədir?”
ESTJ üçün empati: məlumat toplamaqdır.
Həftə 4: Stress idarəsi və davamlı ritm
Məqsəd: sərtlikdən tükənməyə getməmək.
• Həftəlik: 3 prioritet, 3 delegasiya, 3 istirahət bloku
• 2 dəfə 20 dəqiqə gəzinti
• 1 sosial “soft” vaxt (işsiz söhbət)
ESTJ üçün davamlılıq: gücü düzgün paylamaqdır.
30 günün sonunda ölç (self-audit)
5 sual:
1) Delegasiya artdı?
2) Ton sərtliyi azaldı?
3) Komanda təşəbbüsü yüksəldi?
4) Stressdə daha tez bərpa oluram?
5) Münasibətlərdə konflikt azaldı?
Ən böyük qazanc: ESTJ həm daha effektiv, həm daha rahat lider olur.
FAQ
ESTJ üçün 1 nömrəli inkişaf vərdişi nədir?
Delegasiya. Hər şeyi özün edəndə sistem böyümür, sən də tükənirsən.
ESTJ yumşalanda zəifləyir?
Yox. Yumşaqlıq liderliyi zəif etmir, təsiri artırır — komanda müdafiədən çıxır və sürət yüksəlir.